Mapeamento de riscos
Pesquisas estruturadas e leitura por grupos para identificar fatores psicossociais relacionados ao trabalho.
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NR-1, riscos psicossociais e gestão contínua
Sua empresa está pronta
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para a NR-1?
A Psicovitta ajuda o RH e a gestão de SST a identificar fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, estruturar planos de ação, acompanhar evidências e criar uma jornada contínua de prevenção, educação e cuidado.
Apoio ao GRO e PGR
Privacidade e LGPD
Indicadores para o RH
Plano de açãoRiscos, responsáveis e prazos
Saúde psicossocialIndicadores com privacidade
26/05/2026nova redação do GRO em vigor
Psicossociaisintegrados à gestão de riscos
1 ambientepara RH, SST e colaboradores
Dados + açãogestão contínua e evidências
Mapeamento psicossocialFatores ligados ao trabalho
Integração ao PGRRiscos, medidas e evidências
Cuidado com pessoasEscuta, educação e apoio
Gestão para o RHIndicadores consolidados
Uma solução completa para a jornada NR-1
Mais do que aplicar um questionário
Gerenciar riscos psicossociais exige identificar fatores relacionados à organização do trabalho, definir medidas de prevenção, acompanhar resultados e manter registros. A Psicovitta reúne essas etapas em um único fluxo, porque espalhar a obrigação em quinze planilhas nunca foi exatamente um plano de gestão.
Diagnóstico e plano de ação
Priorização de riscos, medidas preventivas, responsáveis, prazos e acompanhamento da execução.
Ver soluçãoGestão estratégica para o RH
Painel de indicadores consolidados por unidade, setor, período, adesão e evolução das ações.
Ver soluçãoEducação contínua
Conteúdos, trilhas e ações educativas sobre prevenção, liderança, assédio, saúde e segurança no trabalho.
Ver soluçãoEscuta e comunicação
Pesquisas, enquetes, fóruns e canais internos para ampliar participação e percepção do ambiente de trabalho.
Ver soluçãoCanal de relatos
Registro estruturado de assédio, abuso e outras condutas, com protocolos, níveis de acesso e rastreabilidade.
Ver soluçãoRede de apoio profissional
Possibilidade de integrar teleatendimento e ações de profissionais parceiros conforme a contratação da empresa.
Ver soluçãoAssistente Psicovitta
Orientação educativa sobre a plataforma, prevenção, NR-1 e caminhos de apoio definidos pela organização.
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Da identificação à evidência
Riscos psicossociais dentro do mesmo processo de gestão
A Psicovitta ajuda a conectar fatores psicossociais ao gerenciamento de riscos ocupacionais, permitindo registrar avaliações, definir medidas, acompanhar responsáveis e manter evidências para a rotina de gestão.
- Avaliação por unidade, setor ou grupo
- Identificação de sobrecarga, conflitos, assédio e outros fatores
- Priorização e plano de ação com responsáveis
- Histórico, documentos e registros de evidência
- Informações estruturadas para apoiar o PGR
Fatores acompanhadosVisão integrada
SobrecargaVolume, ritmo e pressão por entregas
AvaliarAssédio e violênciaCondutas, exposição e segurança psicológica
AvaliarApoio e relaçõesSuporte, conflitos e cooperação no trabalho
AvaliarAutonomiaControle sobre tarefas e tomada de decisão
AvaliarOrganização do trabalhoJornada, comunicação e clareza de papéis
AvaliarPlano de prevençãoMedidas coletivas, responsáveis e prazos
Agir
Cuidado com privacidade e propósito
Dados para o RH sem transformar pessoas em prontuários
A empresa precisa compreender fatores do ambiente de trabalho, não acessar conteúdo clínico individual. A Psicovitta prioriza indicadores agregados, controle de acesso e separação entre gestão organizacional e atendimentos profissionais.
Indicadores consolidadosLeitura gerencial para apoiar decisões e priorizar ações.
Privacidade por desenhoPerfis de acesso e tratamento adequado de informações sensíveis.
Escuta estruturadaPesquisas e canais que dão voz ao colaborador com regras claras.
Rede de cuidadoApoio profissional pode ser integrado conforme o plano contratado.
Implantação orientada
Mapear, agir, acompanhar e melhorar
Um fluxo simples para transformar exigência regulatória em rotina de gestão.
Estruture a empresa
Cadastre unidades, setores, funções, gestores e grupos que participarão das avaliações.
Mapeie os fatores
Realize ciclos de avaliação e organize os achados por contexto de trabalho e grupos analisados.
Defina ações
Transforme prioridades em medidas de prevenção, responsáveis, prazos e registros de execução.
Monitore continuamente
Acompanhe indicadores, adesão, pendências e evolução para manter o processo atualizado.
Solução escalável
Planos para diferentes tamanhos de empresa
A composição considera quantidade de colaboradores, módulos utilizados e serviços profissionais contratados. Assim a empresa paga pelo que realmente precisa, conceito surpreendentemente sensato para um software corporativo.
Essencial1 a 10colaboradores
R$Consulte/mês
- Gestão NR-1 e plano de ação
- Avaliação psicossocial
- Pesquisas e enquetes
- Conteúdos educativos
- Dashboard gerencial
Mais escolhido
Profissional11 a 30colaboradores
R$Consulte/mês
- Todos os recursos do Essencial
- Indicadores por setor
- Canal de relatos
- Trilhas educativas por função
- Suporte de implantação
Avançado31 a 60colaboradores
R$Consulte/mês
- Todos os recursos do Profissional
- Estrutura multiunidade
- Painel executivo ampliado
- Rede de profissionais parceiros
- Relatórios gerenciais
Corporativo61 a 80colaboradores
R$Consulte/mês
- Todos os recursos do Avançado
- Governança de acessos
- Múltiplas unidades e gestores
- Implantação acompanhada
- Serviços adicionais sob proposta
Mais de 80 colaboradores?Montamos uma proposta personalizada conforme unidades, recursos, implantação e serviços necessários.Solicitar proposta
Perguntas frequentes
O que o RH precisa saber antes de começar
A NR-1 não se resume a terapia, pesquisa de clima ou um PDF arquivado. O foco é gerenciar fatores de risco relacionados ao trabalho e acompanhar medidas de prevenção.
Falar com a PsicovittaNão. O foco principal é apoiar a gestão dos riscos ocupacionais e psicossociais, com avaliações, indicadores, plano de ação, educação, escuta e registros. Serviços de atendimento profissional podem ser contratados como parte da jornada de cuidado.
O painel consolida informações de adesão, fatores de atenção, setores, ações, prazos e evolução. Isso ajuda o RH e o SST a priorizar medidas sem depender de dados clínicos individuais.
Não. A Psicovitta organiza informações e apoia a gestão. Avaliações técnicas, documentos e responsabilidades legais que exigem profissional habilitado continuam dependendo da atuação competente de SST e demais especialistas.
Entre os fatores relacionados ao trabalho podem estar sobrecarga, assédio, conflitos, falta de apoio, baixa autonomia, exigências excessivas, falhas de comunicação e aspectos da organização das atividades, conforme o contexto avaliado.
A plataforma permite estruturar avaliações, riscos identificados, critérios, medidas de prevenção, responsáveis, prazos e evidências, oferecendo informações organizadas para apoiar a gestão do GRO e do PGR.
A solução prevê controles de acesso, separação de informações sensíveis e uso de indicadores consolidados para gestão. Dados de atendimentos profissionais devem permanecer protegidos pelo sigilo aplicável e não se confundem com os indicadores administrativos do RH.
Sim. Os planos podem ser ajustados à quantidade de colaboradores, unidades, perfis de gestão, módulos e serviços adicionais necessários em cada operação.
Dê o primeiro passo para estruturar sua jornada NR-1